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学员96773
2021-12-06 16:53:21
老师，我们有一个员工身体很不好，植物神经紊乱，导致经常失眠，而且有代状疱疹，有一定的传染性，他说代状疱疹快好了，但是他的岗位需要经常白班夜班的调，对他生物钟更不好，在跟他聊天的时候，他一直说不知道哪天自己就挂了，我建议他专心治疗，可以请长假，他也没请，说没事，我很担心这个风险性，我该怎么处理呀？
代忠诚
2021-12-07 17:33:10
建议从员工身体出发，了解到员工身体的真实情况，1疱疹是否真的在康复中，（之所以要了解，是因为其传染性）2员工是否了解到自己身体严重情况，（之所以要了解，是应为避免了所担心的风险）3员工为什不愿意请假休息治疗?(之所以要了解，是要找到员工的核心需求，是家庭压力，还是经济压力，是否意识到身体健康 对家人 对自己的意义与价值；因为只有这个样，你才能化解，避免你的担忧）从员工关怀上去解决这问题。
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天佑
2021-12-07 17:37:41
你好
这个问题的目标是想让员工休假；休假的原因是 员工身体不好，有传染性疾病。
而现状是员工不愿意休假，自己觉得不是问题。
处理这个问题应该是让员工觉得自己需要休息，并且可以休息的情况下，才会真的休假。
建议处理思路：
1.正确了解疱疹的传染路径及对员工本人的影响是什么？
2.了解员工不愿意休假的原因是什么？
3.针对员工的问题提供对他有帮助的对策；比如员工不认为疱疹有传染性以及对个人有影响；那么需要科普的同时 进行真实的案例引导。
比如员工是因为休假没有薪资，会降低收入；不能休假；则根据公司情况，是否能带薪休假操作等对策。
具体问题具体分析，主要原因是该问题只是你觉得是问题，只考虑了自己的感受而忽略了当事人的感受和想法。
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学员96773
2021-11-08 11:46:48
老师，员工10月9号入职的，因为这几天他不在公司，今天满一个月无法签合同，11月15日签合同的话有风险吗？
天佑
2021-11-08 15:36:43
你好
这是有风险的；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
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学员96773
2021-11-01 15:09:35
老师，有一个员工11月10号就满3个月转正了，但是她部门领导觉得她平时工作不主动，偶尔有小情绪，不想要她了，我如果跟员工谈，怎么样才能规避劳动风险，稳定员工情绪呀？
天舜
2021-11-01 16:23:09
1、从合法的角度，需要有合理的证据证明员工有违反劳动合同法第三十九条的情形，比如在试用期间证明不符合录用条件的。前提条件入职时签订录用条件书，且能证明不符合录用条件。
2、如没有签订录用条件书，建议基于员工的实际工作表现，收集相关材料，盘点员工性格，需要什么，害怕什么，根据掌握的信息谈到员工能接受辞退的条件为止。
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学员96773
2021-09-09 15:35:24
老师，与公司签订聘用合同的员工：为员工社保关系未在我司缴纳，一部分为退休人员，一部分为社保关系在其他企业挂靠人员，如果解除需不需要给经济补偿呢？
派遣公司签订派遣合同：为员工未缴纳社保，需要派遣公司代我司向员工发放工资，解除需不需要给经济补偿金呢？
天佑
2021-09-09 16:28:39
你好
这里有3个问题，都是属于合同关系解除赔偿标准的问题。
1、退休员工未缴纳社保，应当签订劳务合同，属于劳务关系，解除合同关系按照合同约定解除即可，一般不需要支付经济补偿金。
2、员工社保挂靠其他公司，如果是属于全日制或非全日制用工关系，适用于《劳动合同法》规定；依据具体的解除原因，可能需要支付经济补偿金，如果是单位违法解除，则可能需要支付赔偿金。——依据《劳动合同法》经济补偿金以及赔偿金的标准。
3、与派遣员工解除合同关系，这是属于单位与派遣单位的合同约定问题，与员工无关。
通常情况下，是不需要支付经济补偿金的。
以上内容的操作，建议先百度学习一下《劳动合同法》对法规的知识有基本的了解之后，再操作，可以帮助你了解大概操作方向。
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学员96773
2021-09-09 17:15:11
公司的法人一个未签劳动合同，一个劳动合同2018年就到期未续签，如果解雇需不需要给经济补偿金呀？
天佑
2021-09-09 17:46:04
这是指 公司2个法人么？
还是指一个法人两份合同呢？
解除合同关系，是双方达成一致；是否需要支付经济补偿金，依据辞退的原因是什么；同时更关键的信息是：民不告官不究；法人对公司不支付经济补偿金无异议，主动申请离职就没有风险。
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学员96773
2021-08-31 09:31:50
老师好！员工不同意停薪留职，公司该怎么办呀？
天佑
2021-08-31 10:25:26
你好
1.员工不同意停薪留职，首先建议了解员工不同意的原因是什么？
公司为什么要要求员工停薪留职？公司的做法是否合法？
2.员工关系的问题处理，需要从合法，合情 合理几个维度共同分析；重点是关注人是谁？他的需求是什么；痛点是什么？
最终的解决办法只有通过合法+与员工达成一致，才能解决问题；既然员工不同意，需要挖掘员工为什么不同意，才能依据实际情况，找到有效的解决对策。
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学员96773
2021-08-31 11:05:20
好的，一般停薪留职期限最长是多久呀？
天佑
2021-08-31 11:39:03
停薪留职的规定已经在劳动法中被废止了。
依据：劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》中规定：原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系
但是工伤有《工伤职工停工留薪期管理办法》规定：
1、停工留薪期一般不超过12个月。
2、伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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学员96773
2021-08-24 09:30:13
老师，录用16岁的未成年，公司应注意什么？
天晓
2021-08-24 10:05:24
一、根据我国《劳动法》的规定，凡年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的人，是可以成为劳动者的。也就是说，公司可以录用年满16周岁而未满18周岁的员工的。
二、但此录用是有前提条件和主要措施进行保护的：
1、未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。
2、禁止安排未成工从事有害健康的工作。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
3、用人单位要提供适合未成年工身体发育的生产工具等。
4、对未成年工定期进行健康检查：
(1)安排工作岗位之前;
(2)工作满1年;
(3)年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
三、基于以上问题及以后规避类似问题建议系统学习下劳动法
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学员96773
2021-08-12 14:42:41
老师，你好！公司因一些不可抗力因素暂时停业，给员工停薪留职，停薪留职需不需要发最低工资呀？
天佑
2021-08-12 15:04:53
你好
1.公司因不可抗力因素暂时停业，通常是需要给员工发放最低工资的。
2.可以查询一下当地的《工资支付管理条例》熟悉细则，对操作有标准的依据。
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学员96773
2021-08-12 16:19:30
员工同意停薪留职了，还要发最低工资吗？
天佑
2021-08-12 18:17:19
你好
通常情况下是的，可以参考当地的《工资支付管理条例》再做执行；预防违法操作。
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学员96773
2021-08-05 12:05:01
老师，我们总公司在深圳，有一部份同事在大连上班，因考虑到大连员工交社保公积金，现在在大连注册一个公司，大连的员工需不需要重新在大连公司签合同，如果不重新签合同，社保公积金在大连公司交，有什么风险吗？
天佑
2021-08-05 14:00:18
你好
员工如果在大连公司上班，并且缴纳大连的社保公积金；是需要与总公司解除劳动关系，重新大连公司签订合同的。
1.如果不与大连公司签订合同，但是在大连缴纳社保公积金，则可能会存在 员工与总公司之间存在劳动关系，总公司违法未缴纳社保公积金风险。
2.若出现用工工伤问题，则总公司存在承担所有赔偿责任。
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学员96773
2021-07-08 14:53:17
老师好！公司有个员工上了十几天班，觉得他不合适，当时因为会议室不方便，就微信和他说了，让他在钉钉上提交一个离职申请，他说好的，了解，口头说回家再提交流程，结果这两天过去了，还没有提交，电话不接，微信不回，我该怎么办呀，公司会不会有风险啊？他的劳动合同没签。
天佑
2021-07-08 15:33:19
你好
这个问题有两个风险问题：
第一，劳动关系未解除，公司承担用工风险问题
第二，要依据具体的微信内容作为是否公司辞退的证据；员工是否会诉求赔偿？
根据这两个风险，无论是否会有赔偿，都需要先解除劳动关系；预防用工风险，因为员工没有出勤，安全问题公司没有信息知晓。
因此，建议：
1、发送返岗通知书，邮寄给员工，通知返岗；
返岗后再沟通处理劳动关系解除事宜。
若没有按照期限返岗，则邮寄解除劳动合同书。
从根本上建议，重新梳理公司辞退的操作流程，规避类似的风险问题。
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学员96773
2021-07-08 17:10:13
还未签劳动合同。
天佑
2021-07-08 17:22:01
虽然未签订劳动合同，但已经产生事实劳动关系。
法律规定：在员工入职一个月内签订合同是合法的。
因此，不影响上述的操作。
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学员96773
2021-07-08 10:06:08
老师好，深圳女员工产假是98+80天，公司只给休98天，合法吗？
天佑
2021-07-08 10:22:21
你好
如果符合规定的要求，并且按照法规是可以享受98+80天的；公司未按照政策执行，一般是不合法的。
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