老师，与公司签订聘用合同的员工：为员工社保关系未在我司缴纳，一部分为退休人员，一部分为社保关系在其他企业挂靠人员，如果解除需不需要给经济补偿呢？
派遣公司签订派遣合同：为员工未缴纳社保，需要派遣公司代我司向员工发放工资，解除需不需要给经济补偿金呢？
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学员96773
2021-09-09 15:35:24
老师，与公司签订聘用合同的员工：为员工社保关系未在我司缴纳，一部分为退休人员，一部分为社保关系在其他企业挂靠人员，如果解除需不需要给经济补偿呢？
派遣公司签订派遣合同：为员工未缴纳社保，需要派遣公司代我司向员工发放工资，解除需不需要给经济补偿金呢？
天佑
2021-09-09 16:28:39
你好
这里有3个问题，都是属于合同关系解除赔偿标准的问题。
1、退休员工未缴纳社保，应当签订劳务合同，属于劳务关系，解除合同关系按照合同约定解除即可，一般不需要支付经济补偿金。
2、员工社保挂靠其他公司，如果是属于全日制或非全日制用工关系，适用于《劳动合同法》规定；依据具体的解除原因，可能需要支付经济补偿金，如果是单位违法解除，则可能需要支付赔偿金。——依据《劳动合同法》经济补偿金以及赔偿金的标准。
3、与派遣员工解除合同关系，这是属于单位与派遣单位的合同约定问题，与员工无关。
通常情况下，是不需要支付经济补偿金的。
以上内容的操作，建议先百度学习一下《劳动合同法》对法规的知识有基本的了解之后，再操作，可以帮助你了解大概操作方向。
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学员96773
2021-09-09 17:15:11
公司的法人一个未签劳动合同，一个劳动合同2018年就到期未续签，如果解雇需不需要给经济补偿金呀？
天佑
2021-09-09 17:46:04
这是指 公司2个法人么？
还是指一个法人两份合同呢？
解除合同关系，是双方达成一致；是否需要支付经济补偿金，依据辞退的原因是什么；同时更关键的信息是：民不告官不究；法人对公司不支付经济补偿金无异议，主动申请离职就没有风险。
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