天佑

2021-08-31 10:25:26

                                

                                

                                    你好

1.员工不同意停薪留职，首先建议了解员工不同意的原因是什么？

公司为什么要要求员工停薪留职？公司的做法是否合法？

2.员工关系的问题处理，需要从合法，合情  合理几个维度共同分析；重点是关注人是谁？他的需求是什么；痛点是什么？

最终的解决办法只有通过合法+与员工达成一致，才能解决问题；既然员工不同意，需要挖掘员工为什么不同意，才能依据实际情况，找到有效的解决对策。                                                                            

                                            

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天佑

2021-08-31 11:39:03

                                

                                

                                    停薪留职的规定已经在劳动法中被废止了。

依据：劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》中规定：原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系



但是工伤有《工伤职工停工留薪期管理办法》规定：

1、停工留薪期一般不超过12个月。

2、伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。                                                                            

                                            

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