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学员96773
2021-07-08 14:53:17
老师好！公司有个员工上了十几天班，觉得他不合适，当时因为会议室不方便，就微信和他说了，让他在钉钉上提交一个离职申请，他说好的，了解，口头说回家再提交流程，结果这两天过去了，还没有提交，电话不接，微信不回，我该怎么办呀，公司会不会有风险啊？他的劳动合同没签。
天佑
2021-07-08 15:33:19
你好
这个问题有两个风险问题：
第一，劳动关系未解除，公司承担用工风险问题
第二，要依据具体的微信内容作为是否公司辞退的证据；员工是否会诉求赔偿？
根据这两个风险，无论是否会有赔偿，都需要先解除劳动关系；预防用工风险，因为员工没有出勤，安全问题公司没有信息知晓。
因此，建议：
1、发送返岗通知书，邮寄给员工，通知返岗；
返岗后再沟通处理劳动关系解除事宜。
若没有按照期限返岗，则邮寄解除劳动合同书。
从根本上建议，重新梳理公司辞退的操作流程，规避类似的风险问题。
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学员96773
2021-07-08 17:10:13
还未签劳动合同。
天佑
2021-07-08 17:22:01
虽然未签订劳动合同，但已经产生事实劳动关系。
法律规定：在员工入职一个月内签订合同是合法的。
因此，不影响上述的操作。
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