天晓

2021-08-24 10:05:24

                                

                                

                                    一、根据我国《劳动法》的规定，凡年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的人，是可以成为劳动者的。也就是说，公司可以录用年满16周岁而未满18周岁的员工的。

二、但此录用是有前提条件和主要措施进行保护的：

1、未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。

2、禁止安排未成工从事有害健康的工作。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。

3、用人单位要提供适合未成年工身体发育的生产工具等。

4、对未成年工定期进行健康检查：

(1)安排工作岗位之前;

(2)工作满1年;

(3)年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。



三、基于以上问题及以后规避类似问题建议系统学习下劳动法                                                                            

                                            

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